О премии

Дорогие коллеги!

Мы видим, что с каждым годом квалификация наших конкурсантов становится все лучше, поэтому 13 премия «Кадровик года» будет сложнее и интереснее, чем предыдущие. И это хороший повод узнать на что вы способны, как профессионал и доказать всем

коллегам и, конечно же, вашему работодателю, что вы лучший специалист в своем деле. Регистрируйтесь на сайте, приглашайте своих друзей-кадровиков принять участие в соревновании и кто знает, возможно, именно Вы в этом году станете лучшим кадровиком страны и получите главный приз – 100 тысяч рублей. Вячеслав Филиппов, председатель жюри, главный редактор журнала "Кадровое дело"

Вячеслав Филиппов

Председатель жюри,
главный редактор журнала «Кадровое дело»

1. Как принять участие в Премии

Зарегистрируйтесь на сайте kadrovik-goda.ru, нажав на ссылку «Вход или Регистрация» в верхнем правом углу. После этого войдите на сайт, используя полученные логин и пароль.

Обратите внимание: если Вы ранее уже регистрировались на каком-либо сайте медиагруппы «Актион-МЦФЭР», например, на сайте журнала «Кадровое дело» – www.kdelo.ru, воспользуйтесь уже имеющимися у Вас логином и паролем.

Нажмите на кнопку «Участвовать» и пройдите все указанные шаги. Для участия необходимо заполнить все поля в Личном кабинете (открывается в отдельной вкладке). Заполните анкету, вернитесь на сайт и нажмите кнопку «Обновить». Если Вы указали все необходимые данные, Вам будет предложено нажать кнопку «Стать участником».

С 1 апреля задания будут Вам доступны, и Вы сможете их выполнять. Все задания выполняются через Интернет. Правила участия описаны в Положении о Премии 

2. Кто может участвовать в Премии

Участвовать в Премии может любой специалист, интересующийся трудовым правом, кадровым делопроизводством и управлением персоналом. Принять участие можно во всех или в нескольких номинациях.

3. Зачем участвовать в Премии

Участие в Премии позволит вам проверить свои знания и повысить квалификацию. Оказавшись в числе победителей, вы не только подтвердите свой высокий профессионализм, но и получите призы.

Общий денежный призовой фонд составляет 500 000 рублей!

4. Какие нужно пройти задания

В Премии есть три этапа: отборочное тестирование по трем номинациям, финальное тестирование для набравших проходной балл и решение кейса.

5. Как пройти тест

Начните тестирование по интересующей номинации в Личном кабинете. Вопросы могут иметь один или два правильных вариантов ответа. Соответственно, за правильный ответ в отборочных турах участнику начисляется один или два балла, в финале – два или четыре балла.

Время на решение вопросов теста ограничено! На решение одного вопроса участнику дается 10 минут. До истечения этого времени участник должен дать ответ, иначе вопрос считается пропущенным. Выбрав вариант, нажмите кнопку «Отправить ответ», после чего тест считается приостановленным до выдачи следующего вопроса. Получить следующий вопрос можно, нажав на кнопку «Следующий вопрос».

Кстати, отправив ответ на очередной вопрос, вы можете остановить тест даже на несколько дней! Продолжить будет в Личном кабинете, нажав на кнопку «Продолжить тест». Закончить тест нужно до окончания сроков проведения соответствующего тура.


6. Когда можно начать тестирование

Тестирование в отборочных турах можно начать в любой день проведения соответствующего тура.

Отборочное тестирование в номинации «Трудовое законодательство» проводится с 3 апреля по 31 мая 2017 г. включительно.

Отборочное тестирование в номинации «Кадровое делопроизводство» проводится с 2 мая по 30 июня 2017 г. включительно.

Отборочное тестирование в номинации «Управление персоналом» проводится с 1 июня по 31 июля 2017 г. включительно.

В финал допускаются только участники, набравшие проходной балл, который объявляется Оргкомитетом Премии до 22 августа 2017 года.

7. Как решить кейс

От участника требуется найти оптимальное решение для задания, предложенного Оргкомитетом Премии. Кейс для прошедших финальное тестирование доступен до окончания финала. Например, если вы успешно решили финальный тест 15 сентября, то у вас будет ровно 15 дней, чтобы успеть отправить свое решение кейса. Решите тест раньше – у вас будет еще больше времени!

8. Кто становится «Кадровиком года»

Обладателем Гран-при становится соискатель Премии, набравший абсолютное большинство баллов по итогам отборочных туров и финала в номинациях «Трудовое законодательство», «Кадровое делопроизводство» и «Управление персоналом».

Победитель в номинации «Гран-при» получает звание «Кадровик года – 2016 Гран-при», денежный приз в размере 100 000 рублей, приз «Платиновая сова», почетный диплом, обучение по курсу mini-MBA.

9. В каких еще номинациях можно участвовать и какие награды получить

Трудовое законодательство

Победителями и призерами в номинации становятся два соискателя Премии, набравшие наибольшее количество баллов по итогам отборочных туров и финала за задания по трудовому праву.

Победитель в номинации «Трудовое законодательство» получает звание «Лучший специалист по трудовому праву», приз «Золотая сова», почетный диплом, денежный приз в размере 50 000 рублей.

Соискатель Премии, показавший второй результат в номинации «Трудовое законодательство», получает звание «Специалист по трудовому праву», приз «Серебряная сова», почетный диплом и денежный приз в размере 25 000 рублей.

 

Кадровое делопроизводство

Победителями и призерами в номинации становятся два соискателя Премии, набравшие наибольшее количество баллов по итогам отборочных туров и финала за задания по кадровому делопроизводству.

Победитель в номинации «Кадровое делопроизводство» получает звание «Лучший специалист по кадровому делопроизводству», приз «Золотая сова», почетный диплом, денежный приз в размере 50 000 рублей.

Соискатель Премии, показавший второй результат в номинации «Кадровое делопроизводство», получает звание «Специалист по кадровому делопроизводству», приз «Серебряная сова», почетный диплом, денежный приз в размере 25 000 рублей.

Управление персоналом

Победителями и призерами в номинации становятся два соискателя Премии, набравшие наибольшее количество баллов по итогам отборочных туров и финала за задания по управлению персоналом.

Победитель в номинации «Управление персоналом» получает звание «HR года», приз «Золотая сова», почетный диплом, денежный приз в размере 50 000 рублей.

Соискатель Премии, показавший второй результат в номинации «Управление персоналом», получает звание «Вице-HR года», приз «Серебряная сова», почетный диплом, денежный приз в размере 25 000 рублей.

 

Топ-20

Победителями являются двадцать соискателей Премии, которые окажутся лучшими в общем зачете (исключая обладателя Гран-При, победителей и призеров в номинациях) по количеству набранных баллов.

Соискатели Премии, вошедшие в Топ-20, награждаются Наборами Делового Кадровика от журнала «Кадровое дело» и сертификатами, подтверждающими высокий уровень профессиональной подготовки.

Самый быстрый ответ

В каждом туре и финале соискателю Премии, который первым пришлет ответ на задание, вручается приз – Подарочная корзина кадровика.

Отзывы

Оксана Легашова Кузнечное

Премия - это возможность проверить свои профессиональные качества и получить их оценку от профессионалов и экспертов !