|    
Вход для участников
ВСЕРОССИЙСКАЯ ЕЖЕГОДНАЯ ПРЕМИЯ «КАДРОВИК ГОДА – 2010»

Номинации и призы

Золотые лауреаты премии

Номинация Приз
Кадровик года
Гран-при
Почетный диплом
Обучение по курсу MBA
Обучение по курсу MBA
Кадровик года
Лучший специалист по трудовому праву
Почетный диплом
Туристическая поездка в Испанию
Туристическая поездка в Испанию
Кадровик года
Лучший специалист по кадровому делопроизводству
Почетный диплом
Туристическая поездка в Иорданию
Туристическая поездка в Иорданию
Кадровик года
Лучший специалист по управлению персоналом
Почетный диплом
Туристическая поездка в Израиль
Туристическая поездка в Израиль

Серебряные лауреаты премии

Номинация Приз
Вице-кадровик года
Специалист по кадровому делопроизводству
Почетный диплом
«Нетбук кадровика»
Нетбук кадровика
Вице-кадровик года
Лучший специалист по кадровому делопроизводству
Почетный диплом
«Нетбук кадровика»
Нетбук кадровика
Вице-кадровик года
Специалист по управлению персоналом
Почетный диплом
«Нетбук кадровика»
Нетбук кадровика

Топ-20

20 лауреатов премии, которые окажутся лучшими после победителей, получают ценные призы от журнала «Кадровое дело» и сертификат, подтверждающий высокий уровень профессиональной подготовки.

Самый быстрый ответ

Ежемесячно автору самого быстрого ответа на очередное задание мы дарим приз - набор косметики от Schwarzkopf&Henkel.

Самый внимательный читатель

Специальная номинация от журнала «Кадровое дело»!
Приз – комплект профессиональных изданий для компании – годовая подписка на журналы «Кадровое дело», «Главбух», «Юрист компании», «Учет. Налоги. Право».
Чтобы победить в номинации, нужно правильно ответить на максимальное количество вопросов, ответы на которые содержатся в публикациях журнала «Кадровое дело». Вопросы будут публиковаться в журнале «Кадровое дело» и на сайтах www.kdelo.ru, www.kadrovik-goda.ru вместе с каждым заданием.

 

Лауреат Премии берет на себя уплату всех налогов, связанных с получением призов в соответствии с законодательством (п. 28 ст. 217 Налогового кодекса РФ).

Все права защищены в соответствии с Российским законодательством
© 2009 Журнал «Кадровое дело»