ПОЛОЖЕНИЕ О Всероссийской ежегодной премии «Кадровик года - 2010»

Настоящее Положение объясняет цель проведения, устанавливает правила организации и подведения итогов Всероссийской ежегодной премии «Кадровик года - 2010» (далее – Премия).

1. ИДЕИ ПРЕМИИ

1.1. Повышение профессионального уровня кадровых специалистов.
1.1.1. Соискатели Премии более оперативно следят за изменениями в трудовом законодательстве и новейшими тенденциями в управлении персоналом.
1.1.2. Соискатели Премии обучаются практическому применению норм трудового права, ведению кадрового делопроизводства и современным приемам кадрового менеджмента.
1.2. Объединение профессионалов из всех регионов России.
1.2.1. Все специалисты, которые примут участие в соискании Премии, получат широкие возможности для дальнейшего профессионального и карьерного развития.

2. ОРГАНИЗАТОР, УЧАСТНИКИ И ЖЮРИ ПРЕМИИ

2.1. Организатор Премии.
2.1.1. Организатором Премии является журнал «Кадровое дело» (далее — Организатор).
2.1.2. Организатор:
— является руководящим органом Премии, осуществляет общее управление и контроль за его проведением в соответствии с настоящим Положением;
— утверждает состав Жюри, присуждающего Премию;
— осуществляет организационно-техническое обеспечение процедуры отбора соискателей Премии и деятельности Жюри;
— размещает информацию о Премии на интернет-сайте: kadrovik-goda.ru (далее — Сайт премии), в журнале «Кадровое дело» и других средствах массовой информации;
— организует награждение лауреатов Премии;
— осуществляет другие функции, необходимые для вручения Премии.
2.2. Участники (соискатели Премии).
2.2.1. Соискателем Премии может быть любой специалист, имеющий опыт работы с кадрами, работающий на территории Российской Федерации. Участниками не могут быть сотрудники ЗАО «Актион-Медиа» и сотрудники компаний — партнеров Премии.
2.2.2. Для участия в соискании Премии необходимо пройти регистрацию на Сайте премии kadrovik-goda.ru.
2.2.3. Согласно Федеральному закону от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ, указывая свои персональные данные, соискатель тем самым соглашается на обработку своих персональных данных, а также на публикацию фамилии, имени и должности и случае выигрыша.
2.2.4. Начать участие на соискание Премии можно с любого тура. К участию в финале допускаются только те соискатели, которые участвовали хотя бы в одном туре и набрали необходимое для прохождения в финал количество баллов.
2.2.5. Соискатель Премии может претендовать на победу в отдельной номинации («Трудовое законодательство», «Кадровое делопроизводство», «Управление персоналом») либо на победу в общем зачете (Гран-при).
2.3. Жюри.
2.3.1. В целях объективного определения лауреатов Организатором создается Жюри.
2.3.2. В состав Жюри приглашаются специалисты высокой квалификации по трудовому законодательству, кадровому делопроизводству и управлению персоналом, а также представители Организатора Премии. Председатель Жюри назначается Организатором Премии.
2.3.3. Жюри:
— осуществляет научную и консультационную помощь в формировании заданий для соискателей Премии;
— участвует в проверке заданий и подведении итогов Премии;
— участвует в награждении победителей Премии.

ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ЖЮРИ:
	Анна ВАСЕНИНА издатель, главный редактор журнала «Кадровое дело»
ЭКСПЕРТЫ ЖУРНАЛА «КАДРОВОЕ ДЕЛО»:
	Галина УСКОВА эксперт по управлению персоналом
НЕЗАВИСИМЫЕ ЭКСПЕРТЫ:
	Лариса САНКИНА кандидат исторических наук, доцент кафедры документоведения Российского государственного гуманитарного университета
	Александр ЛИПИН советник Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России		Елена ВЕТЛУЖСКИХ ведущий консультант по управлению, преподаватель курса «Управление персоналом» MBA института «МИРБИС»
ОРГКОМИТЕТ ПРЕМИИ:
	Наталья ЛИТВИНОВА эксперт по работе с авторами журнала «Кадровое дело»		Светлана ЛЯЛИНА
	Дмитрий ГОРБАЧЕВ		Мария МАЦЕНКО

3. ПОРЯДОК И СРОКИ ПРИСУЖДЕНИЯ ПРЕМИИ

3.1. Этапы отбора соискателей на присуждение Премии.
3.1.1. Соискание Премии «Кадровик года — 2010» открыто с апреля по сентябрь 2010 года, состоит из трех независимых туров и финала:
— тур 1 «Трудовое законодательство»;
— тур 2 «Кадровое делопроизводство»;
— тур 3 «Управление персоналом»;
— финал.
3.1.2. Вместе с каждым заданием публикуется специальное задание от редакции журнала «Кадровое дело» — «Самый внимательный читатель».
3.2. Сроки проведения.
3.2.1. Тур 1 «Трудовое законодательство» проводится с 01.04.2010 по 31.05.2010 включительно.
3.2.2. Тур 2 «Кадровое делопроизводство» проводится с 05.05.2010 по 30.06.2010 включительно.
3.2.3. Тур 3 «Управление персоналом» проводится с 01.06.2010 по 30.07.2010 включительно.
3.2.4. Финал проводится с 01.09.2010 по 30.09.2010 включительно.
3.2.5. Церемония награждения проводится в ноябре 2010 года.
3.3. Задания.
3.3.1. Задания трех туров и финала публикуются на Сайте премии kadrovik-goda.ru.
3.3.2. Задания трех туров представляют собой тестовые вопросы.
3.3.3. Задание финала состоит из двух частей:
1) тестовое задание;
2) решение практического кейса.
3.3.4. Специальное задание «Самый внимательный читатель» представляет собой вопросы, ответы на которые содержатся в публикациях журнала «Кадровое дело».
3.4. Ответы на задания.
3.4.1. Соискатели Премии отвечают на задания туров
и финала на Сайте премии.
3.4.2. Правильные ответы на задания, а также результаты туров и финала публикуются на Сайте премии.
3.4.3. Баллы по результатам каждого тура участники могут посмотреть на сайте Премии по окончании каждого тура.
3.4.4. Правильные ответы на задания каждого тура вывешиваются на сайте Премии по окончании тура.
3.5. Условия допуска к финалу.
3.5.1. Проходной балл для допуска к финальному заданию будет установлен Оргкомитетом Премии не позднее 20 августа 2010 года.

4. ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТОВ

4.1. Порядок присуждения баллов.
4.1.1. Каждый из трех туров состоит из 30 тестовых вопросов.
4.1.2. Система оценки каждого задания публикуется вместе с условиями задания.
4.2. Разрешение спорных моментов.
4.2.1.Разрешение спорных моментов. Все вопросы, связанные с содержанием заданий туров и ответов на них, принимаются через форму обратной связи.
4.2.2. Вопросы рассматривает конкурсная комиссия в течение месяца со дня объявления результатов очередного тура.
4.2.3. Единое заключение комиссии по спорным вопросам размещается на сайте премии.
4.2.4. Оргкомитет не вступает в индивидуальную переписку с соискателями премии.
4.3. Подведение итогов.
4.3.1. Окончательные итоги подводятся после выполнения участниками финальных заданий.
4.3.2. Имена лауреатов Премии оглашаются на Торжественной церемонии награждения, а затем публикуются на Сайте премии и в журнале «Кадровое дело».

5. НОМИНАЦИИ ПРЕМИИ

5.1. Номинации Премии.
5.1.1. Гран-при. Победителем в номинации становится соискатель премии, набравший абсолютное большинство баллов по итогам отборочных туров и финала.
5.1.2. «Трудовое законодательство». Победителями в номинации становятся два соискателя премии, набравшие наибольшее количество баллов по итогам отборочных туров и финала за задания по трудовому праву.
5.1.3. «Кадровое делопроизводство». Победителями в номинации становятся два соискателя премии, набравшие наибольшее количество баллов по итогам отборочных туров и финала за задания по кадровому делопроизводству.
5.1.4. «Управление персоналом». Победителями в номинации становятся два соискателя премии, набравшие наибольшее количество баллов по итогам отборочных туров и финала за задания по управлению персоналом.
5.1.5. «Топ-20». Двадцать соискателей Премии, которые окажутся лучшими после победителей по количеству набранных баллов, входят в топ-20 Премии.
5.1.6. «Самый внимательный читатель». Соискатель Премии, ответивший на максимальное количество вопросов, ответы на которые содержатся в материалах журнала «Кадровое дело».
5.2. Награды победителям премии.
5.2.1. Награды в номинации Гран-при.
Победитель в номинации получает звание «Кадровик года — 2010», приз «Платиновая сова», почетный диплом, обучение по курсу mini-MBA.
5.2.2. Награды в номинации «Трудовое законодательство».
Победитель в номинации «Трудовое законодательство» получает звание «Кадровик года — 2010», приз «Золотая сова», почетный диплом, туристическую поездку в Испанию.
Соискатель Премии, показавший второй результат в номинации «Трудовое законодательство», получает звание — «Вице-кадровик года — 2010», почетный диплом, нетбук кадровика.
5.2.3. Награды в номинации «Кадровое делопроизводство».
Победитель в номинации «Кадровое делопроизводство» получает звание «Кадровик года — 2010», приз «Золотая сова», почетный диплом, туристическую поездку в Иорданию.
Соискатель Премии, показавший второй результат в номинации «Кадровое делопроизводство», получает звание — «Вице-кадровик года — 2010», почетный диплом, нетбук кадровика.
5.2.4. Награды в номинации «Управление персоналом».
Победитель в номинации «Управление персоналом» получает звание «HR года — 2010», приз «Золотая сова», почетный диплом, туристическую поездку в Израиль.
Соискатель Премии, показавший второй результат в номинации «Управление персоналом», получает звание — «Вице-HR года — 2010», почетный диплом, нетбук HR-a.
5.2.5. Награды в номинации «Топ-20».
Соискатели Премии, вошедшие в топ-20, награждаются ценными призами от журнала «Кадровое дело» и сертификатами, подтверждающими высокий уровень профессиональной подготовки.
5.2.6. Награда в номинации «Самый внимательный читатель».
Победитель в номинации «Самый внимательный читатель» награждается комплектом профессиональных изданий для компании — годовой подпиской на журналы «Кадровое дело», «Главбух», «Генеральный директор», «Финансовый директор», «Юрист компании».
5.2.7. Приз за самый быстрый ответ. В каждом туре и финале соискателю Премии, который первым пришлет ответ на задание, вручается приз — набор косметики от Schwarzkopf & Henkel.
5.3. Условия получения Премии.
5.3.1. Лауреат Премии берет на себя уплату всех налогов, связанных с получением наград (призов), в соответствии с законодательством (п. 28 ст. 217 Налогового кодекса РФ).
5.3.2. Замена наград (призов) денежным эквивалентом не допускается.
5.3.3. Организатор Премии обязуется предоставить награды лауреатам в течение 30 календарных дней со дня объявления результатов Премии.

6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

6.1. Организатор оставляет за собой право изменять не более чем на три рабочих дня сроки проведения этапов Премии, уведомляя об этом участников.