ПОЛОЖЕНИЕ о Всероссийской ежегодной премии «Кадровик года – 2017»

Настоящее Положение объясняет цель проведения, устанавливает правила организации и подведения итогов Всероссийской ежегодной премии «Кадровик года – 2017» (далее – Премия).

1. ИДЕИ ПРЕМИИ

 1.1. Повышение профессионального уровня кадровых специалистов.

 1.1.1. Соискатели Премии более оперативно следят за изменениями в трудовом законодательстве и новейшими тенденциями в управлении персоналом.

 1.1.2. Соискатели Премии обучаются практическому применению норм трудового права, ведению кадрового делопроизводства и современным приемам управления персоналом.

 1.2. Объединение профессионалов из всех регионов России.

 1.2.1. Все специалисты, которые примут участие в соискании Премии, получат широкие возможности для дальнейшего профессионального и карьерного развития.

2. ОРГАНИЗАТОР И ЖЮРИ ПРЕМИИ

 2.1. Организатор Премии.

 2.1.1. Организатором Премии является журнал «Кадровое дело» (далее – Организатор).

 2.1.2. Организатор:

  •     является руководящим органом Премии, осуществляет общее управление и контроль ее проведения в соответствии с настоящим Положением;
  •     утверждает состав Жюри, присуждающего Премию;
  •     осуществляет организационно-техническое обеспечение процедуры отбора соискателей Премии и деятельности Жюри;
  •     размещает информацию о Премии на интернет-сайте kadrovik-goda.ru, в журнале «Кадровое дело» и других средствах массовой информации;
  •     организует награждение лауреатов Премии;
  •     осуществляет другие функции, необходимые для вручения Премии.

 2.1.3. Организатор оставляет за собой право изменять не более чем на три рабочих дня сроки проведения этапов Премии, уведомляя об этом участников.

 2.2. Жюри.

 2.2.1. В целях объективного определения лауреатов Организатором создается Жюри.

 2.2.2. В состав Жюри приглашаются специалисты высокой квалификации по трудовому законодательству, кадровому делопроизводству и управлению персоналом, а также представители Организатора Премии. Председатель Жюри назначается Организатором Премии.

 2.2.3. Жюри:

  •      осуществляет научную и консультационную помощь в формировании заданий для соискателей Премии;
  •     участвует в проверке заданий и подведении итогов Премии;
  •     участвует в награждении победителей Премии.

3. УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ В ПРЕМИИ

 3.1. Соискатели Премии.

 3.1.1. Соискателем Премии может быть любой специалист, имеющий опыт работы с кадрами, работающий на территории Российской Федерации.

 3.1.2. Соискателями Премии не могут быть сотрудники медиагруппы «Актион-МЦФЭР», авторы журнала «Кадровое дело», а также сотрудники компаний – партнеров Премии.

 3.1.3. Для участия в соискании Премии необходимо пройти регистрацию на сайте kadrovik-goda.ru.

 3.1.4. Каждый соискатель Премии может зарегистрироваться на участие только один раз.

 3.1.5. В случае выявления нескольких учетных записей, принадлежащих одному и тому же соискателю, все записи, кроме первой, будут удалены.

 3.1.6. В случае повторного нарушения настоящего Положения Оргкомитет Премии оставляет за собой право дисквалифицировать участника и удалить все принадлежащие ему учетные записи.

 3.1.7. Оргкомитет Премии оставляет за собой право в случае спорных моментов проверять личные данные соискателя Премии.

 3.1.8. Согласно Федеральному закону от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ, указывая свои персональные данные, соискатель тем самым соглашается на обработку своих персональных данных, а также на публикацию фамилии, имени и должности в случае выигрыша.

 3.1.9. Соискатель Премии может претендовать на победу в отдельной номинации («Топ-20», «Трудовое законодательство», «Кадровое делопроизводство», «Управление персоналом») или на победу в общем зачете (Гран-при).

 3.2. Регистрация.

 3.2.1. Регистрация новых участников на соискание Премии «Кадровик года – 2017» открыта с 01.03.2017 по 30.07.2017. Участникам Премии прошлых лет повторная регистрация не требуется.

 3.2.2. Регистрируясь на сайте kadrovik-goda.ru, соискатель соглашается со всеми условиями Премии.

 3.2.3. После регистрации соискатель может приступать к выполнению заданий с любого тура, кроме финала.

4. ТЕРМИНЫ

 4.1. Личный кабинет.

 4.1.1. Личный кабинет – место, где хранятся личные данные и результаты соискателя Премии. В специальном блоке, разбитом на части (по номинациям), можно отслеживать, сколько баллов набрано, какой тур пройден, когда можно приступить к решению следующего задания.

 4.1.2. После церемонии награждения в Личном кабинете будет отображена сумма баллов, а также место как в общем зачете, так и в отдельной номинации.

 4.2. Тест.

 4.2.1. Задания в каждой номинации состоят из тестов.

 4.2.2. Тест – определенное число вопросов с предложенными на выбор ответами, из которых соискателю требуется выбрать правильные.

 4.3. Кейс.

 4.3.1. Кейс представляет собой практическое задание. От участника требуется дать личное решение. Критериями оценки кейса являются: правильность и полнота ответов на поставленные вопросы, отсутствие цитирования и плагиата, ответов на лишние вопросы, логичность, лаконичность. Участник может ссылаться на нормативные документы. Объем решения кейса не должен превышать 5000 знаков (с пробелами).

 4.3.2. Решение кейса – часть финала. Соискатель находит оптимальное решение для задачи, предложенной Оргкомитетом Премии, и отправляет это решение через сайт kadrovik-goda.ru.

 4.3.3. Максимальная оценка за решение кейса – 60 баллов.

5. НОМИНАЦИИ И ПРИЗЫ

 Общий денежный призовой фонд составляет 500 000 рублей.

 5.1. Гран-при.

 5.1.1. Обладателем Гран-при становится соискатель Премии, набравший абсолютное большинство баллов по итогам туров и финала во всех номинациях.

 5.1.2. Награды в номинации Гран-при.

 5.1.2.1. Победитель в номинации получает звание «Кадровик года – 2017 Гран-при», денежный приз в размере 100 000 рублей, приз «Платиновая сова», почетный диплом, обучение по курсу mini-MBA.

 5.2. «Трудовое законодательство».

 5.2.1. Победителем и призером в номинации становятся два соискателя Премии, набравшие наибольшее количество баллов по итогам тура и финала за задания по трудовому законодательству.

 5.2.2. Награды в номинации «Трудовое законодательство».

 5.2.2.1. Победитель в номинации «Трудовое законодательство» получает звание «Лучший специалист по трудовому праву», приз «Золотая сова», почетный диплом, денежный приз в размере 50 000 рублей.

 5.2.2.2. Соискатель Премии, показавший второй результат в номинации «Трудовое законодательство», получает звание «Специалист по трудовому праву», приз «Серебряная сова», почетный диплом и денежный приз в размере 25 000 рублей.

 5.3. «Кадровое делопроизводство».

 5.3.1. Победителем и призером в номинации становятся два соискателя Премии, набравшие наибольшее количество баллов по итогам отборочных туров и финала за задания по кадровому делопроизводству.

 5.3.2. Награды в номинации «Кадровое делопроизводство».

 5.3.2.1. Победитель в номинации «Кадровое делопроизводство» получает звание «Лучший специалист по кадровому делопроизводству», приз «Золотая сова», почетный диплом, денежный приз в размере 50 000 рублей.

 5.3.2.2. Соискатель Премии, показавший второй результат в номинации «Кадровое делопроизводство», получает звание «Специалист по кадровому делопроизводству», приз «Серебряная сова», почетный диплом, денежный приз в размере 25 000 рублей.

 5.4. «Управление персоналом».

 5.4.1. Победителем и призером в номинации становятся два соискателя Премии, набравшие наибольшее количество баллов по итогам отборочных туров и финала за задания по управлению персоналом.

 5.4.2. Награды в номинации «Управление персоналом».

 5.4.2.1. Победитель в номинации «Управление персоналом» получает звание «HR года», приз «Золотая сова», почетный диплом, денежный приз в размере 50 000 рублей.

 5.4.2.2. Соискатель Премии, показавший второй результат в номинации «Управление персоналом», получает звание «Вице-HR года», приз «Серебряная сова», почетный диплом, денежный приз в размере 25 000 рублей.

 5.5. «Топ-20».

 5.5.1. Победителями являются двадцать соискателей Премии, набравшие наибольшее количество баллов по итогам туров и финала во всех номинациях после победителей, указанных в пунктах 5.1–5.4.

 5.5.2. Награды в номинации «Топ-20».

 5.5.2.1. Соискатели Премии, вошедшие в «Топ-20», награждаются Наборами Кадровика от журнала «Кадровое дело» и сертификатами, подтверждающими высокий уровень профессиональной подготовки.

6. ПОРЯДОК И СРОКИ ПРИСУЖДЕНИЯ ПРЕМИИ

 6.1. Этапы отбора соискателей на присуждение Премии.

6.1.1. Соискание Премии «Кадровик года – 2017» открыто с 01.04.2017 по 30.09.2017, состоит из трех туров и финала:

  •     тур 1 «Трудовое законодательство»;
  •     тур 2 «Кадровое делопроизводство»;
  •     тур 3 «Управление персоналом».

 6.1.2. Финал состоит из двух частей:

  •     тест;
  •     практический кейс.

 6.2. Сроки проведения.

 6.2.1. Тур 1 в номинации «Трудовое законодательство» проводится с 03.04.2017 по 31.05.2017 включительно. По истечении срока прием ответов на задания прекращается.

 6.2.2. Тур 2 в номинации «Кадровое делопроизводство» проводится с 02.05.2017 по 30.06.2017 включительно. По истечении срока прием ответов на задания прекращается.

 6.2.3. Тур 3 в номинации «Управление персоналом» проводится с 01.06.2017 по 31.07.2017 включительно. По истечении срока прием ответов на задания прекращается.

 6.2.4. Финал проводится с 01.09.2017 по 30.09.2017 включительно. По истечении срока прием ответов на задания прекращается.

 6.2.5. Церемония вручения наград лауреатам Премии проводится в ноябре 2017 года в Москве.

 6.3. Задания.

 6.3.1. Все задания Премии публикуются на сайте kadrovik-goda.ru.

 6.3.2. Задания трех туров представляют собой тестовые вопросы.

 6.3.3. Задание финала состоит из теста и практического кейса.

 6.4. Порядок выполнения заданий.

 6.4.1. Соискатели Премии отвечают на задания туров 1–3 и финала на сайте kadrovik-goda.ru.

6.4.2. Время ответа на один вопрос теста ограниченно и составляет 10 минут. В течение этого времени необходимо отправить свой ответ, нажав на соответствующую кнопку.

 6.4.3. После нажатия кнопки «Отправить» ответ считается принятым Оргкомитетом Премии и пересмотру не подлежит.

 6.4.4. Если ответ не отправлен, а время истекло – вопрос считается пропущенным, что равнозначно неправильному ответу (0 баллов).

 6.4.5. С момента отправки ответа на текущий вопрос и до нажатия кнопки «Следующий вопрос» тест считается приостановленным.

 6.4.6. Продолжить тест можно, нажав на кнопку «Следующий вопрос», или вернуться в любое удобное для вас время через Личный кабинет.

 6.4.7. Количество приостановок теста неограниченно.

 6.4.8. Вопросы могут различаться по уровню сложности. За каждый правильный ответ в отборочных турах соискателю начисляется 1 или 2 балла, в финале – 2 или 4 балла. За правильный ответ на более сложный вопрос соискатель получает 2 и 4 балла соответственно.

 6.4.9. Соискатели Премии могут посмотреть свой результат за прохождение туров 1–3 в Личном кабинете на следующий день после завершения соответствующего тура.

 6.5. Условия допуска к финалу.

6.5.1. Проходной балл для допуска в финал устанавливается Оргкомитетом Премии и публикуется на сайте kadrovik-goda.ru не менее чем за 10 календарных дней до старта финала.

6.5.2. Финальное задание публикуется на сайте kadrovik-goda.ru 01.09.2017.

6.5.3. Баллы за прохождение финального теста доступны соискателю Премии в личном кабинете сразу после его выполнения.

6.5.4. Баллы за прохождение финального кейса доступны соискателю Премии в Личном кабинете с 25.10.2017.

7. ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТОВ

 7.1. Порядок присуждения баллов.

 7.1.1. Система оценки каждого задания публикуется вместе с условиями задания.

 7.1.2. Тестовые задания проверяются автоматически. Кейсы проверяет Жюри Премии с 01.10.2017 по 24.10.2017.

 7.2. Разрешение спорных моментов.

 7.2.1. Все вопросы, связанные с содержанием заданий туров и ответов на них, принимаются через форму обратной связи, опубликованную на сайте Премии kadrovik-goda.ru.

 7.2.2. Вопросы, поступившие через форму обратной связи, рассматриваются Оргкомитетом Премии в течение месяца со дня публикации результатов очередного тура.

7.2.3. Оргкомитет Премии публикует Единое заключение по спорным вопросам тура на сайте Премии kadrovik-goda.ru через 30 дней с момента публикации ответов на задания соответствующего тура.

7.2.4. Оргкомитет не вступает в индивидуальную переписку с соискателями Премии.

 7.2.5. Оргкомитет не несет ответственности за работу компьютеров, персональных электронных ящиков/серверов и т. п., повлекших сбои при выполнении заданий Премии.

7.3. Подведение итогов.

 7.3.1. Итоги подводятся после выполнения участниками финальных заданий.

 7.3.2. Имена лауреатов Премии оглашаются на Торжественной церемонии награждения, а затем публикуются на сайте kadrovik-goda.ru и в журнале «Кадровое дело».

 7.3.3. В каждой номинации может быть только один победитель. Если по количеству баллов на победу в номинации претендуют несколько соискателей Премии, Жюри вправе установить дополнительные задания либо критерии оценки результатов. Информация об этом публикуется на сайте Премии.

8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 8.1. Условия получения Премии.

 8.1.1. Лауреат Премии берет на себя уплату всех налогов, связанных с получением всех наград (призов), кроме денежных, в соответствии с законодательством (п. 28 ст. 217 Налогового кодекса РФ).

 8.1.2. Организатор Премии предоставляет награды лауреатам в течение 30 календарных дней со дня объявления результатов Премии.

Отзывы

Анфиса Знаменская Москва

Кадровик года - проверка собственных знаний и соревнование с лучшими!